一、员工职业梯次发展通道

　　凭据岗位性质及类别，，公司设计了四类员工发展通道，，每类员工凭据技术水平又分为七个梯次，，岗级、梯次等对应相应的岗位工资、效益贡献工资。。。

　　二、员工培训

　　1、大学生入职培训

　　2、个性化培训
　　公司成立了“青A8国际官网团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化、多样化培训内容
　　3、学历持续教育
　　公司组织员工参与成人高考、工程硕士、治理硕士等学历持续教育培训
　　4、外派、出国培训
　　公司凭据员工技术水平，，定期组织员工外出参与培训，，并凭据项目执行情况，，拔取部门优良员工出国参与培训、调查等

　　三、其他员工成长机遇
　　1、轮岗：让员工在分歧岗位得到各类专项培训，，全面提升员工素质
　　2、内部竞聘：当公司某类重要职位出现空缺时，，将在公司领域内进行公开竞聘，，所有员工都有机遇参加竞聘
　　3、职业梯次评定：年度组织员工进行职业梯次的查核、评定，，为员工搭建提升阶梯
　　4、挂职培训：公司造就后备干部，，进行挂职培训。。。